Une entreprise du Réseau DEF
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Responsable Administratif et Financier Sonatech H/F

Ref :
CDI Saint Nazaire
Offre du 19/11/2018
L’ENTREPRISE : Sonatech
Fondé en 1958, le Réseau DEF, réseau international et indépendant de plus de 60 entreprises expertes en sécurité incendie, est un acteur majeur sur le marché européen. Il propose une offre complète dans le secteur des SSI - Systèmes de Sécurité Incendie.
Le Réseau DEF s’appuie sur la richesse de ses équipes et sur des valeurs fortes et fondamentales, telles que le professionnalisme, l’écoute du client et le sens de l’innovation.
LES MISSIONS
Véritable support de la Direction Générale, vous êtes en charge de la comptabilité, du contrôle de gestion, des achats et des Ressources Humaines au sein d’une entreprise de 50 salariés. Vous superviserez également une équipe de 2 collaborateurs.

I. COMPTABILITE
Supervision et garant de la bonne gestion comptable et plus particulièrement de la comptabilité client / fournisseur, la trésorerie et la comptabilité générale sans oublier le suivi de la règlementation en matière comptable.

II. CONTROLE DE GESTION
Participe et coordonne l’analyse de la santé financière de la société et gestion de la mise en place des budgets en coopération avec les fonctions supports.
ANALYSE FINANCIERE
➢ Aide à la direction dans l'orientation et le suivi de la stratégie qu'elle s'est fixée.
➢ Exercice en permanence d’une surveillance des indicateurs de gestion mis en place pour évaluer l'activité de l'entreprise.
➢ Mise en place des outils de gestion.
BUDGETS
➢ Etablissement du schéma directeur des budgets : participation à l'élaboration des marges, de la rentabilité, du résultat.
➢ Participation à la définition des objectifs et anticipation des résultats
➢ Recueil d’informations auprès des différents services supports
➢ Évaluation des objectifs commerciaux
➢ Analyse des écarts entre les prévisions et les bénéfices réalisés
➢ Proposition à la direction des actions correctives à mettre en oeuvre
➢ Établissement des prévisions

III. ACHAT
Négocie et conclut les achats de tout produit ou service, nécessaire à l’activité et ce, aux meilleures conditions de qualité, prix et délais. Contribue à assurer une meilleure rentabilité.
➢ Elaboration avec rigueur du cahier des charges des fournisseurs selon les besoins
➢ Suivi des fournisseurs et résolution des problèmes ou litiges
➢ Résultats attendus

IV. ADMINISTRATION DES RESSOURCES HUMAINES
Mise en oeuvre de la politique Ressources Humaines au sein de l’entreprise et toutes les actions
destinées à l’administration et la gestion des ressources humaines en lien avec la DRH siège.
➢ Préparation et coanimation des relations avec les IRP
➢ Participation aux embauches, promotions ainsi qu’aux procédures disciplinaires
➢ Veille au respect des règles internes
➢ Veille à l’adéquation permanente des compétences existantes avec les besoins à court et
long terme de l’entreprise
➢ Mise en oeuvre et exploitation des outils de gestion prévisionnelle (évaluation des
potentialités, mise en place et suivi du système d’appréciation du personnel)
➢ Mise en place et exécution d’un plan de formation en fonction des EFA.
➢ Participer à l’élaboration des budgets concernant les dépenses directes et indirectes du
personnel en termes d’embauche(s), de promotion(s) et de rupture(s) des contrats de
travail
➢ Mise en oeuvre des processus d’entretiens avec les collaborateurs (entretiens
professionnels, …)
PROFIL RECHERCHÉ
Diplôme de niveau bac + 2 minimum (DUT Gestion des Entreprises et Administration) accompagné d’une solide expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire.

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